שלב ראשון-

מפעל מעברי “יציר כפיים” הוא מפעל לעבודות יד איכותיות בעץ ובטקסטיל. זהו מפעל מוגן עבור צעירים, נפגעי נפש. 

המשתקמים עובדים בסדנאות: נגריה, מתפרה, קרמיקה וסדנת הבית.

הנגרייה מייצרת מוצרים מעץ טבעי הייחודיים לנו, כגון: בית בובות, סוס נדנדה, מטבחון לילדים, תיאטרון בובות ועוד.

בנגריה מייצרים מדי שנה ריהוט לבתי ספר וגני ילדים.

בנוסף אנו מייצרים מוצרים לפי הזמנה אישית.

המתפרה מייצרת מוצרים ממגוון רחב של בדים, כגון: שמיכות טלאים, שמיכות פליז, סינרים לתינוקות ולילדים ועוד. ובנוסף עבודות לפי הזמנה אישית.

בקרמיקה אנו מציירת כלים ומוצרי נוי בעבודת יד ובעיצוב ייחודי.

בסדנת הבית העבודה מתחלקת לשניים, ייצור ליין מוצרים שלנו ועבודות עבור ספקים חיצוניים כגון דיוור, אריזות, פירוק, הרכבות וכו’.

לכל סדנא יש אחראי והמוצרים מיוצרים כולם על-ידי המשתקמים. 

קו המוצרים העיקרי הוא עבור תינוקות וילדים. 

המוצרים נמכרים במפעל וגם בדוכנים  והמשתקמים לוקחים חלק גם במכירת המוצרים.

המפעל המוגן הינו מסגרת מעברית, שנועדה להכין את המשתקמים להשתלבות בעבודה בשוק  החופשי בקהילה. 

השילוב בעבודה בקהילה היא גולת הכותרת של המאמץ השיקומי של המשתקם- העובד ושל הצוות השיקומי.

שלב שני-  קבוצת הכנה לקראת יציאה לעבודה:

סדנא המהווה שלב מעבר לקראת תעסוקה נתמכת.

הסדנא עוסקת בתכנים הנוגעים לשוק העבודה כגון: כתיבת קורות חיים, הכנה לראיונות, הבנת דרישות עבודה במשק,

דגשים חשובים להשתלבות בעבודה, בחירת מקום עבודה ותחום תעסוקתי.

שלב שלישי- תעסוקה נתמכת/ מעברית:

השלב בו כל משתקם בוחר את השתלבותו התעסוקתית בקהילה,

ניתן להשתלב בעבודה ו/או בלימודים.

תעסוקה מעברית: מאפשרת השתלבות והתנסות עם נחיתה רכה בשוק העבודה החופשי.

ההשתלבות בעבודה בתעסוקה מעברית הינה בהעסקה ישירה מול המעסיק אך בליווי אינטנסיבי וצמוד של איש שיקום מטעמנו

תעסוקה נתמכת: ליווי ותמיכה למתמודדים שמשתלבים בעבודה בשוק הפתוח.

לכל מתמודד יש רכז/ת תעסוקה המלווה אותו בתהליך חיפוש עבודה, בהכנה לראיון עבודה, בהשתלבות בפועל ובקשר רצוף  וקבוע עם  מקום העבודה (לפי הצורך).

בלימודים: לאחר החלטה משותפת על יציאה ללימודים נעשית פנייה לוועדת סל-שיקום או למוסד

לביטוח לאומי (לקבלת מימון). תחומי הלימוד האפשריים הם: השלמת השכלה (12-5 שנות לימוד),

השלמת בגרויות, קורסים מקצועיים (בשוק הפתוח או במסגרת מוגנת) והשכלה גבוהה (בתנאי שבמוסד הלימוד אין השכלה נתמכת)

רכז/ת התעסוקה והמתמודד תופרים ביחד את ‘חליפת הליווי’ המתאימה לכל אחד, תדירות

המפגשים, התכנים, והיעדים מותאמים לצרכי המתמודד.

כל מתמודד/ת יכול לבחור לעבור את תהליך הרצף השיקומי שאנו מציעים או לחילופין להשתלב בשלב המתאים עבורו/ה.

עקרונות התהליך השיקומי במרכז התעסוקתי:

בתהליך ההכשרה לעבודה אנו שמים דגש על התקדמות הדרגתית ומתאימה ליכולות ולמוטיבציה של כל מתמודד בתחום התעסוקתי.

אנו מאמינים שיש בעקרונות הבאים כעקרונות המקדמים הצלחה בהשתלבות תעסוקתית: 

# מוטיבציה להיות אדם עובד ולהכיר בחשיבות העבודה.

# נכונות לקבל את הרעיון של תהליך שיקומי בעבודה.

# מחויבות להתמדה בעבודה.

# מחויבות לביצוע המשימה באיכות טובה.

# מחויבות להתנהגות מתאימה למקום עבודה.

# תנאים בסיסיים של  שכר, חופשה ועבודה קבועה.

# פיתוח יכולת של סנגור עצמי.

אלו עקרונות מנחים עבורנו ועבור המשתקמים ולצד זה אנו מקפידים על הזכות ליחס הוגן ומכובד במקום העבודה.